人力资源一直是困扰中国企业的一个根本问题，而本书作者的思考则更深一步，提出人力资源问题的核心是职业化程度不够，并基于自己从事管理咨询工作10年来的思考和总结，提出了衡量职业化程度的10项行为准则。职业化的员工必将造就更具竞争力的企业，而更具竞争力的企业也将为它的每一位员工带来一份伟大的事业。通过对这10项行为准则的阐述和分析，作者揭示了许多职场和企业运作问题的根源和症结，进而指出了职场人土提升自身职业化程度的方式和方向。

"最受雇主欢迎的十项职业品质！ 职场入职及升职必读！ 求职竞争中脱颖而出的最好方法！ 中国执行力第一人周永亮博士 倾心打造职业化标准！ 中国国际航空股份有限公司董事长 李家祥 中国企业联合会、中国企业家协会副理事长 胡新欣 众多企业家和专家学者 联袂推荐！ " "人力资源一直就是中国企业的一个根本问题，而本书作者的思考则更深一步，提出人力资源问题的核心是职业化程度不够，并基于自己从事管理咨询工作10年来的思考和总结，提出了衡量职业化程度的10项行为准则。职业化的员工必将造就更具竞争力的企业，而更具竞争力的企业也将为它的每一位员工带来一份伟大的事业。通过对这10项行为准则的阐述和分析，作者揭示了许多职场和企业运作问题的根源和症结，进而指出了职场人士提升自身职业化程度的方式和方向。 最受雇主欢迎的十项职业品质： LESSON1结果证明价值 永远以结果证明...(展开全部)

成为全能天才，美女相继倾心，纵横职场，财富敌国，战力让世界胆寒。为了系统任务，他依然是搜抠过日，扮猪吃老虎也成为他的强项。 　　最强职业人小说为转载作品，章节由网友发布

本教材主要设计七个单元，围绕以做什么样的职业人为核心确定培训内容，主要包括职业道德、职业心理、职业礼仪、团队合作与沟通、专业能力、融入企业与热爱企业文化等内容，书中采用岗位情境创设、案例分析、学习讨论、职业活动训练等环节，通过学习与训练，使学习者增强对职业岗位的认同感，最终目标成为合格的职业人。

人人都是干饭人？不！人人都是打工人？不不不不！现实告诉我们，人人都是职业人，哪怕你是……乞丐，流浪者，甚至是罪犯，病人，活死人，阴阳人，烂屁股，嗯，都算是种职业。 “我不同意！你这怎么能算是职业呢？顶多算是专业……” biu！ “好了，现在没人不同意了。” ………… 世界异变，神人鬼怪横行，系统降临，每个人都有机会觉醒属于自己的系统面板，其名：职业面板。 江皓 种族：人类 职业：愤青 技能：无尽怒火！！！ …… 这职业，它正经吗？

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忍受各种不确定性及不间断的压力并能够获取成功的程序员有一个共通特征：他们都深度关注软件创建实践。他们都把软件看做一种工艺品。他们都是专家。在“鲍勃大叔”看来“专业”的程序员不仅应该具备专业的技能，更应该具备专业的态度，这也是本书阐述的核心。专业的态度包括如何用带着荣誉感、自尊、自豪来面对进行软件开发，如何做好并做得整洁，如何诚实地进行沟通和估算，如何透明并坦诚地面对困难做抉择，如何理解与专业知识相伴的责任。 点击链接进入： 代码整洁之道

赫尔曼·海因里希·戈森（1810—1858），德国经济学家，边际效用理论的三大先驱之一。该书共四篇，第一篇论述享受与效用规律，第二篇论述交换规律，第三篇分析个人行为及福利与社会的相互关系，第四篇提出了有关经济和社会改革的各种政策主张。戈森理论的核心是关于人的享受规律。他为经济学规定的任务是：发现这些享受规律，阐明按照这些规律行事的条件，从而帮助人们获得最大的生活享受。

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